El arraigo laboral es un proceso clave para regularizar la situación de extranjeros en España. En este artículo actualizado para 2023, te proporcionamos una guía detallada sobre el arraigo laboral, incluyendo requisitos, trámites y consejos.
Contenido:
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- Entendiendo el arraigo laboral
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- Requisitos para solicitar el arraigo laboral en España
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- Dónde y cómo presentar la solicitud de arraigo laboral en
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- La tarjeta de residencia por arraigo laboral y su renovación
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- Diferencias entre arraigo social y arraigo laboral
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- El papel de un abogado especialista en extranjería y nacionalidad en el proceso de arraigo laboral
1. Entendiendo el arraigo laboral en España
El arraigo laboral es una vía para obtener la residencia legal en España basada en la relación laboral que un extranjero ha mantenido en el país, siempre y cuando cumpla con ciertos requisitos.2. Requisitos para solicitar el arraigo laboral
Para presentar una solicitud de arraigo laboral en España, es necesario cumplir con varios requisitos:-
- Permanecer en España de manera irregular durante al menos 2 años.
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- Tener una relación laboral de al menos 6 meses con un empleador en España.
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- No tener antecedentes penales en España ni en los países donde haya residido previamente.
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- No ser objeto de una prohibición de entrada o de una orden de expulsión.
3. Dónde y cómo presentar la solicitud de arraigo laboral en España
La solicitud de arraigo laboral debe presentarse en la Oficina de Extranjería correspondiente a la provincia en la que resides. Para ello, debes de preparar y presentar la siguiente documentación:-
- Solicitud en el modelo oficial (EX-10).
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- Copia del pasaporte completo
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- Certificado de empadronamiento.
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- Documentos que acrediten la relación laboral (contrato de trabajo, nóminas, etc.).
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- Certificado de antecedentes penales.