Abogada Laboralista: Despidos y Derechos del Trabajador
Despidos, reclamaciones de salarios, finiquitos y empleadas del hogar. Te decimos en qué plazo tienes que actuar y cuánto te corresponde, también si eres trabajador extranjero.
En derecho laboral los plazos son muy cortos: para impugnar un despido tienes solo 20 días hábiles. Si has recibido una carta de despido o no te pagan lo que te deben, consulta cuanto antes.
Como despacho especializado en extranjería, atendemos a muchos trabajadores extranjeros. Tener o no autorización de trabajo no te quita tus derechos laborales frente a la empresa, y un conflicto laboral bien llevado puede ser importante para tu arraigo o tu renovación.
Servicios de derecho laboral
Despidos
- Despido disciplinario y objetivo
- Fin de contrato temporal
- Revisión de la carta de despido y del finiquito
- Papeleta de conciliación y demanda
Reclamaciones
- Salarios y horas extra impagados
- Vacaciones no disfrutadas
- Categoría profesional y diferencias salariales
- Denuncias ante la Inspección de Trabajo
Empleadas del hogar
- Contrato, salario y cotización
- Desistimiento y despido
- Derechos tras el Real Decreto 893/2024
Trabajadores extranjeros
- Derechos sin autorización de trabajo
- Contratos y precontratos para arraigo
- Trabajo durante la renovación o con el NIE en trámite
Plazos para reclamar en derecho laboral
| Qué quieres reclamar | Plazo | Norma |
|---|---|---|
| Impugnar un despido | 20 días hábiles desde el día siguiente al despido | Art. 59.3 ET y art. 103 LRJS |
| Salarios, horas extra y otras cantidades | 1 año desde que debieron pagarse | Art. 59 ET |
Antes de la demanda hay que presentar la papeleta de conciliación (ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de tu comunidad autónoma). Presentarla suspende el plazo del despido, que se reanuda al día siguiente del acto de conciliación o, si este no se celebra, a los 15 días hábiles.
¿Cuánto te corresponde si te despiden?
| Tipo de extinción | Indemnización |
|---|---|
| Despido improcedente | 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (para el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se aplican 45 días por año) |
| Despido objetivo procedente | 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización (sí el finiquito) |
El salario mínimo interprofesional en 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año), según el Real Decreto 126/2026. Si cobras menos por una jornada completa, puedes reclamar la diferencia.
Derechos laborales del trabajador extranjero
- Sin autorización de trabajo también tienes derechos: el artículo 36.5 de la Ley de Extranjería establece que la falta de autorización no invalida el contrato respecto a los derechos del trabajador. Puedes reclamar salarios, indemnizaciones o un accidente de trabajo. Lo que no se puede obtener en esa situación es la prestación por desempleo.
- Con autorización en renovación: si pediste la renovación en plazo, puedes seguir trabajando mientras se resuelve. Lo explicamos en trabajar con el NIE en trámite.
- Arraigo: el contrato o precontrato de trabajo es clave en varios arraigos; revisamos que cumpla lo que exige el Reglamento.
- Empleadas del hogar: consulta nuestras guías sobre el Real Decreto 893/2024 y los días de asuntos propios.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido. La papeleta de conciliación suspende ese plazo, pero no conviene apurarlo: consulta en cuanto recibas la carta.
¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se calculan 45 días por año.
¿Puedo reclamar a mi empresa si trabajo sin papeles?
Sí. La falta de autorización de trabajo no te quita los derechos laborales frente a la empresa: puedes reclamar salarios, indemnizaciones o un accidente de trabajo, aunque no podrás cobrar la prestación por desempleo.
¿Hasta cuándo puedo reclamar salarios que no me pagaron?
Tienes 1 año desde el momento en que debieron pagarse.
¿Cuál es el salario mínimo en 2026?
1.221 € al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 € al año para una jornada completa.
¿Te han despedido o te deben dinero?
Revisamos tu carta de despido, tu finiquito o tu reclamación y te decimos qué hacer antes de que venza el plazo.