La flexibilidad en el número de días de asuntos propios para una empleada del hogar.
A diferencia de otros trabajos, no existe una ley que establezca un número fijo de días de asuntos propios para las empleadas del hogar. Esto significa que la cantidad de días que una empleada puede tomar para asuntos personales dependerá principalmente de dos factores:
- El acuerdo entre empleada y empleador: Lo más común es que el número de días se establezca en el contrato de trabajo, acordado entre ambas partes.
- El convenio colectivo: En algunas comunidades autónomas, los convenios colectivos para el sector doméstico pueden establecer un mínimo de días de asuntos propios.
¿Qué es lo habitual?
Aunque no hay una norma universal, es bastante común que se acuerden entre 3 y 6 días al año. Sin embargo, este número puede variar mucho dependiendo de cada situación.
¿Qué otros permisos tiene una empleada del hogar?
Además de los días de asuntos propios, las empleadas del hogar tienen derecho a otros permisos como:
- Vacaciones: Al igual que cualquier otro trabajador, las empleadas del hogar tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año.
- Permisos por enfermedad: En caso de enfermedad, la empleada del hogar tiene derecho a un permiso retribuido.
- Permisos por maternidad/paternidad: En caso de tener un hijo, la empleada del hogar tiene derecho a los permisos establecidos por ley para la maternidad o paternidad.
- Otros permisos: Pueden existir otros permisos, como por ejemplo para asistir a citas médicas o por fallecimiento de un familiar, siempre y cuando estén acordados en el contrato o en el convenio colectivo.
¿Qué debe incluir el contrato de trabajo?
Es fundamental que el contrato de trabajo de una empleada del hogar sea claro y conciso, y que incluya información sobre:
- La duración de la jornada laboral.
- El salario.
- Los días de vacaciones.
- Los días de asuntos propios.
- Los permisos por enfermedad.
- Las tareas a realizar.
¿Dónde puedo encontrar más información?
Si tienes dudas sobre los derechos de las empleadas del hogar, te recomendamos consultar con:
- Tu sindicato: Ellos podrán brindarte asesoramiento personalizado y gratuito.
- Un asesor laboral: Un profesional especializado en derecho laboral podrá aclarar cualquier duda que tengas.
- La Inspección de Trabajo: Si crees que tus derechos como empleada del hogar están siendo vulnerados, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
