NUEVA REFORMA DE LA LEY DE EXTRANJERIA 2022

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 A quién beneficia La nueva Reforma de la Ley de Extranjería

 

La nueva Reforma de la Ley de Extranjería, publicada el pasado 26 de mayo de 2022 y que entra en vigor el 15 de agosto de 2022 supone una revolución en el ámbito de la regulación de Extranjería en España y una definitiva actualización de los aspectos más principales del día a día de la residencia y trabajo de extranjeros en España. 

     A- Prácticamente la mayoría de los extranjeros que residen en España de manera irregular, podrán normalizar su situación con las nuevas soluciones que ofrece la Ley de Extranjería reformada.  

     B- A todos aquellos extranjeros que quieran Reagrupar a sus familiares, con condiciones mucho más suaves en cuanto a requisitos económicos.

C- Los estudiantes de grados superiores en cuanto a su posibilidad de trabajar, pues podrán desarrollar una actividad remunerada con más facilidad horaria y geográfica.

D- Aquellas personas que quieran renovar su permiso de residencia, pues ya renovación se otorga por un periodo de CUATRO AÑOS y con posibilidad de compatibilizar cuenta ajena con cuenta propia de manera automática sin          necesidad de solicitar un trámite de modificación independiente.

E- Empresas que quieran contratar trabajadores extranjeros que residen en su país de origen y quieren venir a España, pues se flexibilizan los requisitos para poder traer estos trabajadores a España.

F-  Y también aquellos extranjeros que ya aplican a las figuras de arraigo social, familiar y laboral, pues se suavizan especialmente los requisitos para solicitarla.

 

2- NOVEDADES DE LA REFORMA DE LA LEY DE EXTRANJERÍA 

A- NUEVO ARRAIGO. ARRAIGO PARA LA FORMACIÓN 

Se trata de un permiso de Circunstancias Excepcionales dirigido a aquellas personas que residen en España de manera irregular (sin papeles) y quieren obtener un permiso de residencia y posteriormente un permiso de residencia y trabajo. 

 

Los requisitos para poder solicitar este tipo de permiso son tres: 

  1.  Haber residido en España los últimos dos años, sin interrupciones 
  2. No tener antecedentes penales ni policiales 
  3. Comprometerse a realizar estudios o formación mediante la matrícula pagada en un centro de estudios.

¿Cómo funciona el Arraigo para la formación? 

 Lo primero que hay que solicitar a Extranjería es el PERMISO de RESIDENCIA, que no te permitirá TRABAJAR, sólo residir. Si cumples los requisitos mencionados anteriormente, podrás aportar las pruebas que demuestren que cumples estas condiciones y la Oficina de Extranjería tramitará tu solicitud. 

Una vez recibas la RESOLUCIÓN FAVORABLE, tienes un plazo de TRES MESES para presentar en la Oficina de Extranjería el resguardo de matrícula del curso que vas a desarrollar. Este permiso tendrá una duración de 12 meses. 

Si en este plazo NO PRESENTAS esta matrícula, PERDERÁS tu permiso de residencia.  

Excepcionalmente pueden darte unos meses más si demuestras que todavía no está abierto el plazo de matrícula de ese curso que vas a realizar. 

Una vez has realizado el curso y has obtenido tu certificado de aprobado, deberás de nuevo presentar SOLICITUD DE RESIDENCIA Y TRABAJO ante la Oficina de Extranjería, para que te permitan poder trabajar en España. 

Junto con esta solicitud es necesario que aportes, como documentación obligatoria, el Certificado de haber superado y aprobado el curso y una Oferta de Trabajo o Precontrato en una ACTIVIDAD PROFESIONAL RELACIONADA con LOS ESTUDIOS QUE HAS CURSADO. 

Por ello, es MUY IMPORTANTE que tomes una DECISIÓN a la hora de inscribirte en el curso de qué profesión podrás desempeñar en el futuro. 

Como ejemplo, si crees que puedes encontrar trabajo como instalador, o peluquera o transportista, es importante que los estudios de formación en los que te inscribas sean de la misma especialidad de ese trabajo en donde crees que puedas obtener la oferta de trabajo cuando finalices tus estudios. 

Cuando la Oficina de Extranjería RESUELVA FAVORABLE esta solicitud de residencia y trabajo, tendrás un permiso de una duración de DOS AÑOS. 

 

B– REAGRUPACIÓN FAMILAR 

 

Para todos aquellos extranjeros que residen en España pero todavía no habéis obtenido la NACIONALIDAD ESPAÑOLA, sino que seguís teniendo una tarjeta NIE, la manera para poder traer a vuestros familiares que dependen de vosotros, como esposo, esposa, hijos o padres, es a través de la figura de la Reagrupación Familiar. 

 

Hasta ahora los requisitos de INGRESOS MENSUALES que se piden por parte de la Oficina de Extranjería para poder reagrupar, están fijados por el Reglamento que está todavía en vigor, pero se tendrán en cuenta circunstancias especiales según varios aspectos: 

 

Si se trata de un menor de edad a quien se quiere reagrupar, se tendrá en cuenta la importancia y necesidad que tiene la familia de no permanecer separados padres o hijos y por tanto, se facilitará su reagrupación aunque no se cumplan estrictamente las reglas sobre la cifra de ingresos mensuales del Reagrupante. 

 

También si es una persona con enfermedades o especialmente vulnerable a la que se quiere reagrupar, los requisitos en cuanto a ingresos mensuales del Reagrupante se podrán suavizar, teniendo en cuenta esta situación especial. 

 

Cuando la Oficina de Extranjería resuelva FAVORABLE esta solicitud, se concederá una TARJETA DE RESIDENCIA al Reagrupado de la MISMA duración que la tarjeta del Reagrupante, de manera automática. 

 

C- CONTRATOS DE EXTRANJEROS QUE RESIDEN EN SU PAÍS POR PARTE DE EMPRESAS ESPAÑOLAS.

Hasta este momento, la contratación de extranjeros que residen en su país por parte de empresas españolas ha sido una labor casi imposible, pues había que acreditar que se trataba de puestos de difícil cobertura en España pues no podían ser cubiertos por españoles en búsqueda de empleo. 

Todo ello, después de una gestión lenta y no siempre fácil para poder obtener del SEPE el Certificado Negativo que acreditaba que no se había podido cubrir esa oferta de trabajo presentada por el empleador. 

Con la nueva Reforma de la Ley de Extranjería 2022 se distinguen dos supuestos: 

A- CATÁLOGO DE PUESTOS DE DIFÍCIL COBERTURA

a- Cada tres meses, el SEPE publicará un listado de categorías profesionales que no se cubren por parte de españoles con facilidad. Por tanto, la contratación de extranjeros en estos sectores, será posible y en la solicitud de PERMISO DE RESIDENCIA Y TRABAJO POR CUENTA AJENA INICIAL, deberá indicarse que se trata de un puesto de DIFÍCIL COBERTURA para que pueda tramitarse con éxito, correspondiendo la oferta de trabajo y el sector de la empresa a este ámbito comprendido en el catálogo. 

CONTRATACIÓN EN LAS OCUPACIONES NO CALIFICADAS COMO DIFíCIL COBERTURA. 

b- En este supuesto, los requisitos y tramitación SE SIMPLIFICA, en cuanto a plazos de tramitación de la oferta presentada por la empresa en el SEPE, e incluso, por motivos de urgencia en la contratación, podrán reducirse aún más. 

Por tanto, TODAS ESTAS CONTRATACIONES se hacen a partir de ahora MÁS FÁCILES para las empresas españolas que quieren contratar EXTRANJEROS que NO RESIDEN TODAVÍA EN ESPAÑA.

D- ESTUDIANTES 

La GRAN NOVEDAD para los ESTUDIANTES es la POSIBILIDAD DE TRABAJAR automáticamente cuando acaben sus ESTUDIOS SUPERIORES, sin necesidad de esperar los tres años que hasta ahora se solicitaban. 

Las condiciones son:

  1. Que la empresa que les contrate presente la solicitud de permiso de trabajo 
  1. Que NO SUPERE la jornada de 30 horas semanales, para poder compaginar estudios con trabajo 
  1. NO TENDRÁN límite geográfico. Se puede solicitar un permiso de trabajo con una empresa que tenga el domicilio en una provincia distinta a aquélla donde realiza sus estudios 
  1. La DURACIÓN del PERMISO DE TRABAJO será LA MISMA que la del PERMISO DE ESTUDIOS. 

 

E- ARRAIGO SOCIAL DE TRES AÑOS. NUEVAS FACILIDADES 

En esta figura del Arraigo social, para aquellas personas que llevan sin papeles 3 años en España y quieran solicitar PERMISO DE TRABAJO, van a beneficiarse de unos requisitos menos estrictos que hasta ahora: 

a- Desaparece la exigencia de la oferta o precontrato de trabajo por 12 MESES, pudiendo ser de menos duración, siempre que se trate de un contrato con el Salario Mínimo, la empresa esté al corriente de sus obligaciones con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social y el contrato sea de, al menos, 30 HORAS SEMANALES. 

b- Se crea la situación EXCEPCIONAL de aceptar precontratos de 20 horas semanales para aquellas personas que tienen hijos a cargo o personas mayores y lo puedan demostrar. 

c- Se crea la posibilidad de que se presenten VARIOS PRECONTRATOS de trabajo para sumar las horas semanales que se exigen. 

d- Será más fácil para aquellas personas que tengan VÍNCULOS con FAMILIARES EXTRANJEROS que ya tienen permiso de residencia y trabajo 

e- En cuanto al INFORME DE ARRAIGO, sigue siendo obligatorio. Pero si el Ayuntamiento competente no lo entrega en el plazo de 1 MES desde que se ha solicitado, SE PUEDE aportar prueba de ello y acompañar a la solicitud otras pruebas de ARRAIGO, como cursos de idiomas, o de formación. 

F- ARRAIGO LABORAL DE DOS AÑOS. NUEVAS FACILIDADES 

Este tipo de Arraigo que han solicitado muchos extranjeros que en algún momento habían tenido un NIE y se les caducó o no pudieron renovarlo, quedando en una situación irregular, pero al haber trabajado 6 meses en aquellos momentos en que tenían permiso de residencia, se suavizan los requisitos en cuanto a los tiempos: 

 

La principal novedad es que las PRUEBAS DE RELACIONES LABORALES se solicitan para trabajos que hubieran tenido 30 horas semanales durante 6 meses de alta en la Seguridad Social o 15 horas semanales durante 12 meses de alta en la Seguridad Social. 

Para este trámite, se siguen exigiendo las pruebas de 2 años seguidos de estancia en España sin interrupciones y la ausencia de cualquier tipo de antecedente penal o policial. 

G- RENOVACIONES DE PERMISOS 

Los permisos de residencia, para ser RENOVADOS, deberán ahora cumplir los siguientes requisitos: 

  1. Continuar el contrato de trabajo con el que se solicitó el anterior permiso. 
  2. Haber trabajado al menos TRES MESES si: 

            a- Tiene un nuevo contrato de trabajo y está de alta en la Seguridad Social en el momento de solicitar la renovación. 

            b- Tenga un nuevo contrato de trabajo condicionado a la concesión de la renovación de su permiso 

           c- Que el contrato con el que consiguió su anterior permiso finalizó por causas ajenas a su voluntad y ha buscado empleo en el Sepe. 

  1. Encontrase en situación legal de desempleo o recibiendo una pensión asistencial destinada a obtener su inserción laboral. 
  2. Cuando se trate de una víctima de violencia de genero. 

COMO NOVEDAD PRINCIPAL, la Reforma CONCEDE LAS RENOVACIONES POR CUATRO AÑOS, pues según recoge el texto: “La renovación de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena se hará por un periodo de cuatro años, salvo que corresponda una autorización de residencia de larga duración, y permitirá el ejercicio de cualquier actividad en cualquier parte del territorio nacional, por cuenta ajena y por cuenta propia”. 

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Tambien puedes ver el video donde explicamos todo sobre la nueva reforma de la ley de extranjería.

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